Breiter Teamcheck

Wie gesund ist Ihr Team wirklich?

5 Minuten. 6 Fragen. Ein ehrliches Bild.

Wie geht es ihrem Team – wirklich? Nicht oberflächlich. Nicht höflich. Sondern unter der Oberfläche. Dieser kurze Selbstcheck hilft Ihnen, Klarheit zu bekommen:

Wo steht ihr Team – und was braucht es jetzt? Sie bekommen eine persönliche Rückmeldung per E-Mail. Kein Spam. Keine Automatik. Nur eine ehrliche Einschätzung. Vertraulich.

Breiter Teamcheck starten

Unternehmensklima & Kultur

Schritt 1 von 7

Wie würden Sie die Stimmung in Ihrem Unternehmen beschreiben?

1 – Unterkühlt – kaum Austausch, alles läuft „wie immer2 – Angespannt – viel Unklarheit und Zurückhaltung3 – Neutral – einiges funktioniert, manches bleibt liegen4 – Gesund kritisch – es gibt Bewegung und Dialog5 – Aktiv & positiv – klares Miteinander mit Struktur

Unternehmensklima & Kultur

Schritt 2 von 7

Wie transparent und aktiv werden Teams & Führungskräfte in Veränderungen eingebunden?

1 - Eher gar nicht – Informationen kommen spät2 - Nur ausgewählte Personen3 - Über Mails oder Aushänge4 - Durch regelmäßige Meetings5 - Durch echte Einbindung & Dialog

Teamdynamik & Zusammenarbeit

Schritt 3 von 7

Wie gut ist der Zusammenhalt in Ihren Teams?

1 - Jeder macht seins2 - Oberflächlicher Kontakt3 - Es funktioniert, aber ohne Tiefe4 - Verlässlicher Zusammenhalt5 - Starkes Miteinander – auch in schwierigen Phasen

Teamdynamik & Zusammenarbeit

Schritt 4 von 7

Wie offen werden Konflikte oder Spannungen im Team angesprochen?

1 - Gar nicht – es wird geschwiegen2 - Nur hinter vorgehaltener Hand3 - Manchmal, wenn es eskaliert4 - In Meetings, wenn Zeit ist5 - Aktiv & konstruktiv im Team

Führung erleben & gestalten

Schritt 5 von 7

Wie klar ist die Führungsrolle in Ihrem Unternehmen aus Ihrer Sicht?

1 - Unsicher & wechselhaft2 - Rollen nicht klar verteilt3 - Funktioniert, aber wenig Entwicklung4 - Führung mit Struktur5 - Klar, inspirierend & verbindlich

Führung erleben & gestalten

Schritt 6 von 7

Wie wichtig ist persönliche Entwicklung für Mitarbeitende bei Ihnen – gerade auch in der Führung?

1 - Kein Thema2 - Wird wenig angesprochen3 - Einzelne Angebote4 - Entwicklung ist Teil der Führungsaufgabe5 - Persönlichkeitsentwicklung ist fester Bestandteil der Kultur

Für deine persönliche Rückmeldung:

Schritt 7 von 7

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